TalentMatch : l’IA de matching spécialisée dans le recrutement des jeunes talents
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TalentMatch : l’IA de matching spécialisée dans le recrutement des jeunes talents
Dans un marché sous tension, recruter des jeunes talents est devenu un exercice d’équilibriste. Leurs CV sont souvent courts, leurs parcours en construction… et leur potentiel est difficile à lire. Chez JobTeaser, nous pensons que l’IA peut éclairer cette lecture, à condition d’être conçue comme un appui au discernement humain. C’est exactement l’ambition de TalentMatch, notre outil de sourcing proactif.
Trop de candidatures, pas assez de pertinence
Le recrutement traverse une tension paradoxale. D’un côté, certains profils, notamment sur les métiers pénuriques, restent difficiles à recruter. De l’autre, les recruteurs font face à une explosion du volume de candidatures, souvent peu pertinentes.
Mal utilisée, l’IA peut accentuer ce phénomène en favorisant la quantité plutôt que la qualité, au risque de transformer le recrutement en un simple exercice de tri automatisé.
Mais bien pensée, l’IA peut au contraire restaurer de la clarté : aider à lire entre les lignes des CV, révéler des compétences émergentes et faire remonter des profils à fort potentiel, parfois invisibles dans des approches traditionnelles.
TalentMatch : recruter les talents avant qu’ils ne postulent
Chez JobTeaser, nous nous appuyons sur la force de notre plateforme carrière et y ajoutons une nouvelle dimension : l’intelligence artificielle au service d’un recrutement plus éthique, plus humain et plus efficace.
C’est dans cette logique que nous avons développé TalentMatch, un outil de sourcing proactif fondé sur une IA de matching dédiée aux jeunes talents, dont les parcours sont en cours de construction.
Avec TalentMatch, les recruteurs peuvent identifier et contacter les profils les plus pertinents en s’appuyant sur le plus grand vivier européen d’étudiants et jeunes diplômés qualifiés (2M en Europe, dont 1 M en France).
Une IA de matching dédiée aux profils juniors
Nous avons développé une IA propriétaire, spécifiquement conçue pour les étudiants et jeunes diplômés. Elle repose sur une architecture de recommandation évolutive, qui apprend en continu grâce aux interactions entre talents, écoles et entreprises sur JobTeaser.
Elle se distingue par 4 principes fondateurs :
- Ciblage : une IA de matching spécialisée jeunes talents et nourrie par des données exclusives (issues de millions d’étudiants et jeunes diplômés sur JobTeaser).
- Pertinence : une compréhension fine des compétences, expériences et activités des candidats sur la plateforme JobTeaser.
- Transparence : une explication claire des critères de matching entre les profils et l’offre d’emploi.
- Éthique : une IA conforme au futur AI Act européen, avec données anonymisées (nom, photo du CV et coordonnées) et audits de biais.
Résultat ? Une sélection de candidats plus juste, plus rapide et plus fine pour les recruteurs !
L’IA comme appui au discernement humain
Notre IA de matching n’a pas vocation à décider à la place des recruteurs. Son rôle est d’amplifier leur capacité de lecture et d’analyse, en les aidant à mieux comprendre les parcours, les aspirations et les compétences réelles des jeunes talents.
Cette approche repose sur une conviction simple : la nouvelle génération est le futur des entreprises. Notre rôle est d’aider les jeunes à trouver leur place sur le marché du travail, tout en donnant aux entreprises les moyens de recruter avec plus de sens et d’efficacité.
L’avenir du recrutement n’opposera pas l’humain et l’IA. Il combinera la finesse de l’un et la puissance de l’autre.
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