Transparence salariale : où en est le projet de loi et comment s’y retrouver sans ouvrir 10 onglets sur Légifrance

Avec le projet de loi du 6 mars 2026, la transparence salariale sort des bonnes intentions pour devenir des obligations très concrètes pour les entreprises. À date, le texte fixe déjà un cap sur la façon de recruter, de classer les emplois et de suivre les écarts moyens de rémunération entre les femmes et les hommes occupant un poste de “valeur égale”. L’objectif est double : renforcer la confiance en interne et réduire durablement ces écarts.

Ce que l’on sait déjà du texte (décrypté par Sandrine Dorbes)

Le projet de loi impose d’abord plus de transparence dès le recrutement, avec l’affichage de fourchettes de salaire dans les offres d’emploi et la fin de l’usage des antécédents salariaux comme référence implicite. En interne, le texte renforce le droit à l’information des salariés et demande une évaluation plus fine des emplois. Chaque employé pourra demander les critères de rémunération appliqués à son poste et la rémunération moyenne des postes de valeur égale, ventilée par genre. Pour cela, les entreprises vont devoir classer les emplois selon des critères explicites.

C’est cette base qui servira à réaliser les reportings et analyser les écarts, plutôt que les comparaisons au doigt mouillé. Et au-delà d’un écart de 5% à poste équivalent entre les femmes et les hommes, il ne suffira plus de constater. Les entreprises devront analyser l’origine de ces écarts avec les représentants du personnel et construire un plan d’actions pour les corriger. Des sanctions sont déjà prévues pour les entreprises qui ne respecteront pas ces obligations, avec une prise en compte de la récidive. Si tout cela n’est pas encore clair comme de l’eau de roche, on vous invite vivement à regarder le replay de notre webinaire. Sandrine Dorbes (experte en rémunération et fondatrice du cabinet How Much) est, elle, très claire.

Ce que vous avez toujours rêvé de savoir sur la directive, sans oser le demander

La directive européenne sur la transparence salariale pose le cadre, mais elle ne dit pas comment expliquer tout cela à vos équipes, ni comment en faire autre chose qu’un marathon Excel. C’est précisément ce que nous explorons dans notre série de podcasts L’heure H.

Dans le premier épisode, nous recevons Sandrine Dorbes (et oui encore), pour parler de notre rapport à la rémunération en France, de comment faire de la loi un atout pour votre marque employeur et de poser une politique de rémunération qui tient la route. Dans le deuxième épisode, Margaux Tedesco, avocate en droit du travail, se penche sur les enjeux légaux avec quelques conseils bien avisés pour anticiper plutôt que subir.