Agent IA RH : Teedia publie le banc d'essai de Teed, 30 cas d'usage RH testés et notés
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30 cas d'usage, 6 domaines RH
Formation, entretiens, objectifs, compétences, talent review, mobilité interne, enquêtes, management, rémunération, pilotage : chaque cas part d'une demande simple, en une ou quelques phrases, et va jusqu'au résultat.
Par exemple :
- des feuilles d'émargement reçues par e-mail, et les présences saisies automatiquement ;
- le bilan d'une campagne d'entretiens qui patine, avec les managers à relancer en priorité ;
- le dossier égalité femmes-hommes pour le CSE, en Word et PowerPoint ;
- la préparation du one-to-one d'un manager ;
- les commentaires d'une enquête d'engagement, classés par thème et par tonalité ;
- un talent qui doute, repéré dans son entretien, avec des postes internes à lui proposer.
Des résultats publics
Les 30 cas sont rejoués sur le banc d'essai : note moyenne de 9,3 sur 10, aucune sous 8,5, et une réponse en moins d'une minute et demie. Cinq scénarios sont filmés, du premier message au résultat.
Pourquoi un banc d'essai
- Évoluer sans régression : chaque nouvelle version de Teed est rejouée sur les 30 cas avant d'être mise en production.
- Comparer les modèles : les modèles d'IA du marché sont mis en concurrence sur les mêmes cas, pour retenir le meilleur pour chaque usage.
- Laisser le choix au client : chaque entreprise choisit ses modèles d'IA, par fonctionnalité, par module ou par processus.
- Garder la décision humaine : les usages sensibles (évaluation, mobilité) ont des garde-fous renforcés, et c'est toujours l'humain qui décide.
Une IA encadrée
Hébergement en France chez OVHcloud, conformité RGPD et AI Act, briques open-source : pas de boîte noire, pas de dépendance.
Voir Teed à l'œuvre
Les 30 cas sont consultables sur teedia.fr/cas-usage-ia-rh, et six peuvent être essayés en ligne. Retrouvez Teed en démo live sur vos propres cas les 20 et 21 janvier 2027, stand U30, HR Technologies Paris, Hall 4.
À propos de Teedia Teedia est la plateforme IA-native de gestion des talents des ETI et des grandes entreprises. Onze modules et un agent IA RH, Teed, pour relier les données de développement des collaborateurs, décider mieux et mesurer l'impact RH.
👉 teedia.fr
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