COMMUNIQUÉ DE PRESSE

POUVOIR D’ACHAT EN ENTREPRISE

Les salariés français passent à côté

de plusieurs centaines d’euros d’aides par an

quel que soit leur niveau de revenu

Paris, le 7 juillet 2025 – Klaro - la plateforme qui maximise le pouvoir d’achat des Français en simplifiant l’accès à l’ensemble des aides, avantages et compléments de revenus, dépendamment de la situation de chacun – publie ce jour les résultats d’une étude exclusive sur les niveaux d’aides accessibles aux salariés français selon leurs revenus. Logement, aidance, parentalité, mobilité, loisirs... le constat est clair : des centaines d’euros d’aides sont à portée de main pour les collaborateurs… mais restent encore trop souvent méconnues ou complexes à obtenir, et ne sont donc pas réclamées. En facilitant l’accès aux aides, les entreprises peuvent ainsi jouer un rôle non négligeable sur le bien-être financier de leurs collaborateurs. Un levier d’amélioration de la qualité de vie au travail et de marque employeur à ne pas délaisser !

Derrière le manque d’information et la complexité des démarches ou des formulaires, ce sont parfois des sommes importantes qui échappent aux salariés français chaque année. En analysant les profils de centaines de milliers de collaborateurs utilisateurs de sa plateforme, Klaro a calculé ce que chacun pourrait récupérer grâce à un meilleur accès aux droits. Des aides qui varient fortement selon le niveau de revenu, la situation familiale et le temps de travail des salariés d’une entreprise.

Moins de 2000€ brut par mois ? Jusqu’à 577€ d’aides en moyenne pour les plus bas revenus 

Dans les entreprises où le salaire mensuel brut des collaborateurs est majoritairement en dessous de 2000€, un salarié peut bénéficier de 444€ d’aides par an. Un montant qui augmente dès lors que plus d’un tiers des collaborateurs de l’entreprise travaille à temps partiel, pour atteindre 511€ par an. Plus encore, si une majorité des collaborateurs de l’entreprise a au moins un enfant à charge, cette somme grimpe à 577€.

Entre 2000€ et 2500€ brut mensuel ? Près de 450€ d’aides pour un salarié avec enfant(s)

Dans celles où le salaire mensuel brut moyen est compris entre 2000€ et 2500€, un salarié peut prétendre à 344€ d’aides par an. Ce montant augmente sensiblement selon la structure de l’entreprise : si plus d’un tiers des collaborateurs sont à temps partiel, l’aide grimpe à 396€ ; et si une majorité a au moins un enfant à charge, le salarié peut espérer jusqu’à 447€ d’aides par an.

Entre 2500€ et 3000€ brut mensuel ? Jusqu’à 390€ d’aides selon la situation familiale

Il existe également des aides pour mener à bien des projets comme acheter une voiture, partir en vacances à moindre coût, faire des travaux de rénovation énergétique... Ainsi, même dans les entreprises où le salaire mensuel brut moyen se situe au-delà des niveaux de revenus dits modestes et est compris entre 2500€ et 3000€, les salariés peuvent accéder à 300€ d’aides. Ce chiffre passe à 345€ si plus d’un tiers des salariés est à temps partiel, et monte jusqu’à 390€ lorsque la majorité d’entre eux ont des enfants à charge.

Plus de 3000€ brut par mois ? Encore près de 400€ d’aides possibles

Contrairement aux idées reçues, les salariés aux revenus supérieurs ne sont pas exclus des dispositifs de soutien. Dans les entreprises où le salaire mensuel brut moyen est supérieur à 3000€, un collaborateur peut toucher en moyenne 263€ d’aides par an. Un montant qui peut atteindre 302€ avec une proportion significative de temps partiel dans l’entreprise, et jusqu’à 390€ si une majorité des collaborateurs ont au moins un enfant à charge.

« On aurait tendance à penser que les aides sont réservées aux personnes exclues de l’emploi ou à faibles revenus. En réalité, de trop nombreux salariés français, éligibles aux prestations sociales, n’en bénéficient pas (quel que soit leur niveau de revenus), souvent par méconnaissance ou en raison de la complexité administrative liée à leur obtention. Ces mêmes aides peuvent pourtant changer en profondeur leur vie quotidienne ! Alors que les sujets de pouvoir d’achat sont au cœur de l’Actualité, il est du rôle des entreprises d’accompagner leurs collaborateurs dans l’amélioration de leur bien-être financier en facilitant leur accès aux droits. », déclare Gabrielle Sergent, co-fondatrice de Klaro.

A propos de Klaro : 

Née en 2019, Klaro maximise le pouvoir d’achat des Français, notamment en simplifiant l’accès à l’ensemble des aides, avantages et compléments de revenus, dépendamment de la situation de chacun. Pour ce faire, Klaro s’adresse aujourd’hui principalement aux entreprises – mais aussi aux écoles, bailleurs sociaux ou tout autre organisme – souhaitant offrir des avantages sociaux et financiers à ses parties prenantes, à commencer par les salariés. Entreprise à mission, Klaro vise donc à réduire les barrières administratives pour augmenter le pouvoir d’achat des Français, notamment des salariés aux revenus modestes, et combattre ainsi les inégalités sociales. Logement, santé, études... Klaro identifie les droits d’un individu (et ceux de sa famille) parmi plus de 2000 aides nationales et locales et répertorie les avantages internes à sa propre entreprise (convention collective, mutuelle, prévoyance...) avant de l’accompagner de manière personnalisée dans ses démarches. À travers une amélioration du bien-être financier, aujourd’hui indispensable pour attirer et conserver les talents, Klaro est un véritable levier de marque employeur pour ses 200 entreprises clientes. Les équipes de Klaro, portées par Cyprien Boutard-Gèze et Gabrielle Sergent, révolutionnent ainsi au quotidien l’accès aux aides financières et avantages sociaux de plus de 300 000 utilisateurs. Klaro fait partie des 40 futures licornes à impact françaises mises en lumière par le Mouvement Impact France via son indice Impact40. Plus d'informations sur www.klaro.fr

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