Ce positionnement reflète la capacité de Talentia à offrir aux organisations une suite HCM complète et flexible, combinant de solides fonctionnalités, une valeur métier forte et une approche pragmatique de la transformation digitale RH. Il souligne également l’engagement continu de Talentia à aider ses clients à moderniser leurs processus RH. 

Proposer une suite HCM flexible et agile

Le Fosway 9-Grid™ 2026 pour le Cloud HR reconnaît les solides capacités HCM de Talentia tout au long du cycle de vie des collaborateurs, aidant les organisations à attirer, développer, engager et fidéliser les talents, tout en optimisant les opérations RH et en améliorant l’expérience collaborateur.

L’approche de Talentia repose sur un principe simple : permettre aux clients de combiner des processus standardisés conformes aux meilleures pratiques, avec la flexibilité nécessaire pour répondre à leurs défis organisationnels et RH spécifiques.

« Les organisations recherchent des solutions RH qui génèrent rapidement de la valeur tout en restant adaptables à leurs besoins spécifiques. Chez Talentia, nous aidons nos clients à trouver le juste équilibre entre standardisation et flexibilité, leur permettant de faire évoluer leurs pratiques RH sans en accroître la complexité. Cette approche reste un facteur clé de la confiance durable que nos clients nous accordent. »

Fabio Cardilli, Head of HCM R&D, Talentia Software 

Permettre la prochaine génération d’expériences RH portées par l’IA

Talentia continue d’investir dans l’intelligence artificielle pour aider les équipes RH à améliorer leur efficacité, leur accessibilité et leur prise de décision. Fort de l’expérience acquise ces dernières années avec son copilote RH conversationnel et ses capacités d’assistant, Talentia étend ses fonctionnalités d’IA à l’ensemble de sa suite HCM via LUMA, son nouveau framework d’IA conçu pour fournir un accompagnement contextuel et un guidage intelligent directement au sein des processus RH.

« Nous croyons que l’avenir des RH repose sur une IA pratique et fiable. Avec LUMA, notre objectif n’est pas de remplacer la décision humaine, mais d’aider les collaborateurs, les managers et les équipes RH à accéder plus rapidement à l’information, à automatiser les tâches répétitives et à se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée. Nous développons des capacités d’IA sécurisées, transparentes et directement alignées sur les besoins métier. »

Marco Bossi, Head of HCM Business Unit, Talentia Software

 « Le marché du Cloud HR dépasse la phase de l’engouement pour l’IA et entre dans une étape où l’impact réel devient déterminant. Talentia se concentre sur la facilité d’utilisation et l’interopérabilité, tout en prenant des mesures significatives pour élargir son écosystème de partenaires et son réseau. La société a été nommée Core Leader dans le dernier Fosway 9-Grid™ et demeure un acteur clé du paysage européen. »

David Wilson, CEO et fondateur, Fosway Group 

Apporter une innovation qui répond aux véritables défis RH

La feuille de route produit de Talentia est façonnée par une collaboration continue avec ses clients, ses partenaires et des experts du marché. Cette approche centrée sur le client garantit que l’innovation reste focalisée sur des résultats concrets et les besoins émergents en matière de gestion des effectifs.

• Exploiter l’IA pour optimiser les processus RH– Simplifier les tâches administratives, améliorer l’efficacité et soutenir une gestion des talents plus proactive.
• Soutenir les initiatives d’équité salariale et de transparence– Aider les organisations à répondre aux exigences réglementaires et à promouvoir une rémunération équitable grâce à des capacités d’analyse et de reporting.
• Améliorer l’expérience collaborateur et l’accessibilité– Offrir des expériences utilisateur intuitives et inclusives, alignées sur les normes d’accessibilité en constante évolution en Europe.
• Renforcer la souveraineté, la confiance et la sécurité– Proposer des options de déploiement sécurisées et des cadres robustes de protection des données pour accompagner les exigences de conformité et de gouvernance des clients.