Le maintien dans la zone des Leaders Principaux pour la deuxième année consécutive met en lumière les capacités robustes de Talentia et sa résilience dans un marché concurrentiel. La trajectoire ascendante sur l'axe Potentiel reflète l'accélération de Talentia en matière d'innovation, de création de valeur client et d'expansion stratégique, renforçant ainsi la vision de l'entreprise qui consiste à donner aux responsables RH les moyens de relever les défis d'un monde du travail en mutation rapide.

Le Fosway 9-Grid™, seule analyse de marché indépendante en Europe des solutions RH de nouvelle génération, reconnaît les solides capacités de la Suite RH de Talentia, qui permettent aux organisations d'attirer, de développer et de fidéliser les meilleurs talents, tout en rationalisant les opérations RH et en améliorant l'expérience collaborateur.

Un témoignage d'innovation centrée sur le client

La nouvelle position de Talentia témoigne de sa stratégie d'innovation centrée sur le client. Sa suite HCM complète offre aux professionnels RH des outils flexibles, évolutifs et conçus pour s'adapter aux besoins changeants de l'entreprise. En intégrant des analyses basées sur l'IA, une gestion avancée des talents et une automatisation fluide des processus, Talentia permet aux organisations de prendre des décisions plus intelligentes, fondées sur les données, tout en offrant des expériences collaborateur exceptionnelles.

« Le marché des technologies RH continue d'évoluer rapidement, et les organisations ont besoin de partenaires capables d'accélérer leur performance, particulièrement en période de grands changements », déclare David Wilson, CEO du Fosway Group. « La reconnaissance de Talentia en tant que Core Leader pour la deuxième année consécutive, associée à l'expansion de son potentiel au niveau des grandes entreprises, souligne la dynamique que Talentia a su créer grâce à l'innovation, tout en maintenant sa capacité à délivrer des résultats concrets pour ses clients. »

Donner aux Directeurs RH les moyens d'agir avec des avantages différenciés

Les avantages différenciés de Talentia résident dans son approche holistique de la gestion des Ressources Humaines, répondant aux priorités majeures des responsables RH d'aujourd'hui. En combinant innovation, équité et analyses basées sur les données, Talentia permet aux Directeurs RH de :

Piloter des organisations basées sur les compétences

Cartographier et développer les compétences des collaborateurs pour aligner la stratégie RH sur les priorités business, permettant agilité et mobilité interne.

Garantir l'équité salariale et réduire l'écart de genre

Fournir des analyses et des rapports transparents pour détecter les disparités, garantissant une rémunération équitable et des opportunités de carrière justes.

Diriger avec des décisions basées sur les données

Transformer les données RH en insights actionnables qui soutiennent la planification stratégique de la main-d'œuvre et la performance organisationnelle.

Améliorer l'expérience collaborateur

Créer des environnements engageants, inclusifs et bienveillants qui renforcent la fidélisation et l'engagement à long terme des collaborateurs.

Exploiter l'IA pour optimiser les processus RH

Tirer parti de l'IA pour simplifier les workflows complexes, augmenter l'efficacité et soutenir une gestion prédictive et proactive des talents.

Accélérer la croissance et l'innovation

« Notre positionnement renforcé dans le Fosway 9-Grid™ 2025 pour le Cloud RH reflète l'accélération de notre stratégie », déclare Marco Bossi, Responsable de la Business Unit HCM chez Talentia Software. « Cette reconnaissance souligne nos solides capacités fonctionnelles et notre engagement envers l'innovation continue, ainsi que notre détermination à donner aux Directeurs RH les moyens de mener la transformation de leurs organisations au sein des ETI. »

« Nous sommes fiers de cette reconnaissance, qui reflète non seulement notre innovation mais aussi la confiance et le soutien de nos clients », ajoute Fabio Cardilli, Product Manager chez Talentia Software. « C'est une étape importante qui nous motive à continuer d'accélérer et de proposer des solutions qui anticipent les besoins des responsables RH. »