Au cours de ces deux jours de salon exceptionnels, des intervenants de renom partageront avec vous de précieux conseils pratiques pour vous aider à construire la fonction RH de demain, à travers trois thèmes :
1. Engagement, Fidélisation et Rétention
Le monde professionnel évolue très rapidement, et les salariés ont désormais de nouvelles attentes. L'approche à l'expérience collaborateur se doit donc de changer drastiquement et se recentrer sur l'engagement et la rétention. Nos experts présenteront les idées innovantes qui vous permettront de réimaginer votre stratégie de fidélisation. Différents points seront explorés, tels que :
Recrutement
- Repositionnement de la fonction
- Onboarding
- Guerre des talents
Rémunération et Paie
- Rémunération à la carte
- Rémunération globale
- Santé financière des collaborateurs
Marque employeur
- Culture entreprise
- Employeur responsable
- RSE
- Ré-engagement
Expérience collaborateur
- Formation
- Rapport au travail/future of work
- Naviguer à travers les demandes des employés – Temps ? Argent ? Expériences ? Formations ?
- Retraite
QVT
- Santé mentale
- Risques psycho-sociaux
- Burnout
2. L'IA et la Transformation Digitale
Dans un monde du travail considérablement chamboulé par l'arrivée des nouvelles technologies, il est primordial que la transformation et l'innovation soient au cœur de la mission RH. Ici, nos experts exploreront le rôle de la technologie dans la transformation RH, ainsi que les outils, stratégies, innovations et processus mettre en place afin de créer une valeur durable pour votre organisation.
IA
- Accélération de l’IA générative et impact sur les RH et leur rôle
- Qualifier la performance
- Impact IA et ChatGPT sur les compétences et la collaboration
- Encadrement de l’IA – confidentialité, étique
Transformation Digitale
- Digitalisation
- Finances et ressources
- Innovation
- Troc des compétences
- Start-ups
3. Le rôle du DRH
Le DRH possède un rôle essentiel d’accompagnement des salariés et des dirigeants. Ici, nos experts vous donneront les clés et infos pratiques pour faire face aux nouvelles exigences et transformations de votre rôle.
Évolution du métier même des DRH
- Transformation – qui et comment ?
- RH stratège – rôle RH et management
Valeur ajoutée RH pour l’entreprise
- Structure de la fonction RH et son impact sur l’entreprise
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)