Découvrez les 4 thématiques au cœur des transformations RH et commencez à planifier votre visite.
Les conférences de HR Technologies France 2026
Quatre enjeux RH phares qui nourriront les débats durant ces 2 journées d'échange.
IA & Transformations RH
Préserver la chaleur humaine à l’heure de l’IA
L’arrivée tonitruante de l’IA rebat les cartes du quotidien RH et interroge le rôle même de la fonction.
Comment intégrer l’intelligence artificielle dans l’entreprise sans négliger l'humain ?
Comment l’IA peut-elle et doit-elle transformer, concrètement, les services RH ?
Comment accompagner les équipes dans leur appropriation ?
Quel est l'avenir de la fonction RH à l’heure de l’IA ?
Entre performance, éthique et impact humain, où tracer la ligne de crête pour une fonction RH “augmentée”, mais toujours profondément humaine ?
Nous répondrons à ces interrogations à travers les témoignages de DRH, les retours d’expérience concrets et les éclairages d’experts en IA.
Expérience Collaborateur & Talent Management
Entretenir le feu sacré chez les collaborateurs et repenser leurs parcours
De nombreuses composantes façonnent le vécu des équipes au quotidien et dessinent les contours de parcours professionnels plus fluides, engageants et durables.
Comment raviver la flamme de l’engagement dans un contexte de transformation rapide des entreprises ? L’approche par les compétences (ou Skills-based Organization) ouvre-t-elle la voie à une gestion plus agile et plus équitable des parcours ? De l’employabilité à la fidélisation, quels choix structurants la DRH doit-elle opérer pour construire des trajectoires cohérentes, motivantes et adaptées aux réalités d’aujourd’hui ? Avantages salariés : comment se différencier et entretenir le feu sacré ?
De multiples questions que nous explorerons au fil de prises de parole concrètes et de partages d’expériences portés par des DRH engagés et des experts du talent management.
Recrutement & Marque Employeur
Susciter l’étincelle chez les talents de demain
Même avec de nombreux leviers à disposition, attirer les bons profils reste un défi de taille. Les attentes évoluent, les parcours se diversifient, et les talents cherchent autant d'opportunités que de repères.
Comment bâtir une stratégie de recrutement à la fois sincère, personnalisée… et vraiment attractive ? Comment faire en sorte que chaque étape, du premier contact à l’intégration, incarne réellement la culture et les engagements de l’entreprise ? Scoring, ranking, matching de CV, analyse prédictive : jusqu’où aller pour mieux recruter, sans sacrifier la diversité et l’intuition humaine ?
Ces enjeux seront éclairés par des retours d’expérience de recruteurs aux pratiques novatrices, d’analyses de procédés audacieux et des débats autour des nouvelles frontières du recrutement responsable.
RH, Travail & Société
Un nouveau souffle pour une entreprise plurielle, engagée et durable
De nombreux enjeux traversent l’entreprise, qui reflète, à son échelle, les mutations de la société.
Comment manager 4 générations en entreprise ?
Parents, aidants, personnes en situation de handicap : comment intégrer ces réalités de vie dans une politique RH, sans créer d’injustices perçues ?
RH & seniors : comment passer d’un enjeu social à un levier de performance ?
Autant de questions passionnantes auxquelles experts et DRH répondront avec engagement et justesse.
Les sous-thèmes liés à cet enjeu :
Outils digitaux
IA générative et agentique
Automatisation
Gouvernance
Conduite du changement
Les sous-thèmes liés à cet enjeu :
Rémunération et avantages sociaux
Expérience collaborateur
Gestion des talents
Développement des compétences
Mobilité interne et évolutions de carrière
Culture managériale
Les sous-thèmes liés à cet enjeu :
Recrutement interne ou externe,
IA prédictive
Soft skills
Expérience candidat
Marque employeur
Avantages salariés
Les sous-thèmes liés à cet enjeu :
Santé mentale
Inclusion
RSE
Parentalité
Seniors
Aidants
Santé des femmes
Profils neuro-atypiques
Evolution du rapport au travail
)
)
)
)
)