À l’heure où l’IA transforme les métiers, la donnée ne suffit pas à dessiner un avenir professionnel. Elle peut révéler les compétences, objectiver les écarts et éclairer les possibilités. Encore faut
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Peut-on encore travailler collectivement dans un monde centré sur l'individu ? Oui, à condition d'arrêter de sacrifier le collectif au culte du « moi ». Notre société est devenue hyper-individualiste
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Les compétences de 2030 ne se décideront pas en 2030. Elles se jouent dans les décisions prises cette année. IA, recomposition des métiers, transmission des savoir-faire : trois organisations que tout
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Les compétences de 2030 ne se décideront pas en 2030. Elles se jouent dans les décisions prises cette année. IA, recomposition des métiers, transmission des savoir-faire : trois organisations que tout
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Dans un monde BANI, marqué par l'accélération de l'IA et l'effritement de nos repères, comment transformer l'envie d'apprendre en véritable culture d'entreprise ? Cette conférence explore trois mouvem
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En 2025, la France a franchi un cap démographique inédit depuis 1945 : le nombre de décès a dépassé celui des naissances (651 000 contre 645 000). Ce basculement redessine déjà le marché de l’emploi.
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Affirmer le rôle de pilotage et d'influence du DRH
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Elles se connaissent, s’observent, se comparent et se caricaturent parfois. À première vue, tout semble séparer la fonction RH publique et la fonction RH privée : règles du jeu, cultures, rapport à la
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Affirmer le rôle de pilotage et d'influence du DRH
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Le droit du travail bouge vite, et les RH sont en première ligne. En 30 minutes, Loubna Tigroussine décrypte l’actualité sociale qui va structurer 2027 : nouvelles obligations, jurisprudences marquant
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Après le prompt, l'agent. L'IA agentique ne répond plus : elle planifie, décide et agit sur plusieurs étapes, intégrée aux process métiers. Pour les DRH, l'enjeu n'est plus de comprendre l'IA générati
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Affirmer le rôle de pilotage et d'influence du DRH
LOVE
Pendant des décennies, le salaire a été une affaire privée : on ne le demandait pas, on ne le comparait pas, et l’entreprise n’avait pas à l’expliquer. La directive européenne sur la transparence sala
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L'IA rédige des annonces, trie des candidatures, analyse des entretiens, recommande des formations, identifie les talents à potentiel et commence même à orienter certaines décisions RH. Mais jusqu'où
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Affirmer le rôle de pilotage et d'influence du DRH
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La paie est incontournable. Mais quelle place occupe-t-elle vraiment dans les priorités RH ? Entre confiance et tensions, maîtrise et nouveaux défis, la relation entre la paie et les fonctions RH est
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Affirmer le rôle de pilotage et d'influence du DRH
LOVE
À l’horizon 2035, il y a fort à parier que les DRH devront encore plus composer avec un environnement caractérisé par des polycrises (tensions sociales et géopolitiques, bouleversements démographiques
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Affirmer le rôle de pilotage et d'influence du DRH
LOVE
Le monde du travail se transforme à un rythme sans précédent, porté notamment par les avancées technologiques et l'essor de l'intelligence artificielle. Dans ce contexte, les DRH font face à un double
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La transformation digitale des RH ne se résume pas au déploiement de nouveaux outils. Elle implique de repenser nos pratiques, de faire évoluer nos organisations et d’accompagner les équipes dans le c
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DRH emblématique et passionné, Vincent Lecerf a accepté de partager, avec les participants de HR Technologies, ses convictions et sa vision. au micro de Frédéric Ferrer.
Préserver la santé au travail et agir sur l'absentéisme
CRUSH
L’apprenti du BTP, l’aide-soignante en gérontologie, le compagnon de l’aéronautique, le manager d’une administration ou la technicienne des retraites : tous partagent ce constat d’une accélération des
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Attirer et recruter avec efficience et performance
CRUSH
Avec la directive européenne sur la transparence des rémunérations, le secret salarial vit ses dernières heures. Fourchettes affichées dès l’offre d’emploi, droit à l’information, écarts à justifier :
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Préserver la santé au travail et agir sur l'absentéisme
CRUSH
Devenir manager était autrefois vécu comme une vraie forme de reconnaissance. Aujourd’hui, cette promotion attire de moins en moins et on observe un phénomène croissant de décrochage de ceux déjà en p
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Préserver la santé au travail et agir sur l'absentéisme
CRUSH
Singularité, inclusion et santé mentale : comment créer une expérience collaborateur où chacun peut trouver sa place sans avoir à se conformer ? - Identifier les leviers d’une culture d’entreprise qui
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Attirer et recruter avec efficience et performance
CRUSH
Face au retournement du marché de l’emploi, les stratégies de recrutement évoluent. Le modèle du volume et du « recruter à tout prix » laisse progressivement place à une approche plus ciblée, où la pe
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Attirer et recruter avec efficience et performance
CRUSH
Les candidat·es ne choisissent pas seulement un poste. Ils cherchent une entreprise dans laquelle ils peuvent se projeter et trouver leur place. Cette projection se construit à chaque interaction, ava
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